Easee - Podcast Easee - Podcast

Easee Logo

Vi elsker å sette sammen teknologi på nye og revolusjonerende måter, og vet at vi trenger de beste menneskene og kulturen for å gjøre det. I podcasten vår snakker vi om våre daglige utfordringer, hvordan vi overvinner dem og hva vi har lært så langt. Du finner også podcasten vår på Spotify eller Apple Podcast.

Velg episode

SPILL AV
PAUSE
Episode 7

Easee Podcast #6 -Historien om sikringen og hvordan vi utfordrer det etablerte


20.10.2020

Lær mer om:

-Historien og intensjonen til sikringen og hvordan den er bygget opp.

-Den nye tolkningen fra NEK, samt en forklaring av NEK400 og DSBs roller i Norge.

-Hvordan vi jobber med å gjøre verden til en bedre plass ved å hele tiden finne bedre løsninger, som krever mindre ressurser. Dette er ingen enkel oppgave og det krever at vi hele tiden jobber med å utfordre de etablerte måtene å gjøre ting på.



See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

SPILL AV
PAUSE
Episode 6

Podcast #5 – Easee Culture Laws – Del 2


09.10.2020

Podcast #5 tar for seg easee sine culture laws og hva som ligger bak disse. Disse er skrevet for å konkretisere hva som er viktig for easee og kulturen vi skal bygge.


  1. People comes first, money follows.  
  2. There is no f*cking hierarchy in Easee. Everything is role-based and everyone is the CEO of their own field. 
  3. We always strive to become the best version of ourselves, and the version of ourselves that we want to be. Not the version that everyone else wants us to be.
  4. Time is the most valuable resource, use it wisely. Sometimes you should say no, even if you really want to say yes. 
  5. Everyone in easee has the right to be seen and heard, and we love to share our success with others.
  6. We are an enabler and we always look for the win-win-win. «Greed is old school, sharing and caring is the new success formula»
  7. We give people infinite chances, as long as they take extreme ownership, learn and improve from f*ck ups. 
  8. We use our intuition and we are allowed to trust our gut when we make decisions. 
  9. Easee has no price. We know our value and we can’t be bought.
  10. We see and hire people for who they are and what they can become. Not for who they have been.
  11. In Easee, we always offer a solution to a «problem». 
  12. Easee is defining the new standard by challenging status quo, and we inspire everyone else to follow. «Dare to be crazy!» 
  13. We have an infinite mindset. It is all about the journey, not the destination.
  14. Everyone in easee is irreplaceable. 




See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

SPILL AV
PAUSE
Episode 5

Podcast #5 – Easee Culture Laws – Del 1


09.10.2020

Podcast #5 tar for seg easee sine culture laws og hva som ligger bak disse. Disse er skrevet for å konkretisere hva som er viktig for easee og kulturen vi skal bygge.


  1. People comes first, money follows.  
  2. There is no f*cking hierarchy in Easee. Everything is role-based and everyone is the CEO of their own field. 
  3. We always strive to become the best version of ourselves, and the version of ourselves that we want to be. Not the version that everyone else wants us to be.
  4. Time is the most valuable resource, use it wisely. Sometimes you should say no, even if you really want to say yes. 
  5. Everyone in easee has the right to be seen and heard, and we love to share our success with others.
  6. We are an enabler and we always look for the win-win-win. «Greed is old school, sharing and caring is the new success formula»
  7. We give people infinite chances, as long as they take extreme ownership, learn and improve from f*ck ups. 
  8. We use our intuition and we are allowed to trust our gut when we make decisions. 
  9. Easee has no price. We know our value and we can’t be bought.
  10. We see and hire people for who they are and what they can become. Not for who they have been.
  11. In Easee, we always offer a solution to a «problem». 
  12. Easee is defining the new standard by challenging status quo, and we inspire everyone else to follow. «Dare to be crazy!» 
  13. We have an infinite mindset. It is all about the journey, not the destination.
  14. Everyone in easee is irreplaceable. 




See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

SPILL AV
PAUSE
Episode 4

Easee Podcast #4 – Outside of the comfort zone


04.09.2020

Topics:


Setting the new standard (PC vs Apple and Tesla vs everyone else)

How do we think around innovation and doing something new?

Most people just do what others do. New ideas are scary, because they can fail. 

When you are doing something new, you need to clearly know the rules and regulations and how you can avoid them. 

You need to find the best suppliers and suppliers that actually can do what you want them to do. 

You need to have a team that are willing to challenge the status quo and that are willing to do whatever it takes to win. 

You need to focus on the optimal customer experience, not the money. 

You need to make a product as simple as possible, not too advanced. 

Does it scale? 

You need to increase the size of your box and to think outside the box. This requires courage and discipline. 

Planning and thinking about things should be considered as necessary, not just the «doing» part. 

We need to focus on adding value. Not just doing something.

Our schooling system focus on memorizing things, not creating. This needs to change.

You can’t google «how to make the best EV charger»

People want to play it safe. We need to force our mind/brain to go outside the comfort zone. You need to move. 

When do you train your kids to make their own decisions? 

If someone is good in math, it doesn’t mean that they are a good person. They should also rate love and vulnerability.

The schooling system should focus on seeing people and on people’s strengths. 

Being good at sports or having a lot of money automatically gives the people the right to be assholes. 

You need to find your inner strength. 

The Easee way is fucking hard



See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

SPILL AV
PAUSE
Episode 3

Podcast #3 – En død sau, å kjøre fort, skolesystemet og inspirasjonsbasert vs fryktbasert ledelse


24.08.2020

Teamer: 

-En død sau

-Status så langt og målene for i år (150 tonn med laderoboter). Vi nærmer oss 40 ansatte (50 totalt) og vi sysselsetter over 1000stk totalt sett. 

-Scale or die trying – Vi er villige til å dø for saken. 

-Det er skummelt å kjøre fort -Vi må jobbe med oss selv for å håndtere frykten. Noen ganger er veien jævlig smal og fokus og tillit er helt essensielt for å få det til. 

-Det er et evighetsspill og reglene for det vi holder på med eksisterer ikke, de må lages underveis. 

-Sett folkene først, så kommer pengene og resultatene. 

-Viktigheten av å ta langsiktige valg og å ha de riktige menneskene rundt deg.

-Ansettelse av de rette menneskene.

-Hvem har makten? Vi blir lært opp til å tåle narsissister, helt fra oppveksten vår. Viktigheten av å snu om på dette og praktisere tillit. 

-Vi må endre skolesystemet vårt. Fravær må være tillitsbasert. Vi må akseptere psykisk sykdom på lik linje med fysisk sykdom. Følelser er OK og vi må respektere ungene våre og lytte til hva de egentlig sier. 

-Alder er et tall. Vi må også måle verdier som kjærlighet, sårbarhet og empati, ikke bare se på hvor gode karakterer folk har i matte. Å være god i matte gjør deg ikke til en god person.

-Inspirasjonsbasert ledelse vs tradisjonell ledelse. Sjefer og folk som elsker makt flyter til toppen. En rollebasert organisasjon. Argumenter trumfer. De beste folkene og teamene elsker å komme frem til den beste løsningen. Faren med å kun lytte til de skråsikre og de med den høyeste stemmen. 

-Å fokusere på mindset og verdier kontra utdannelse

-Viktigheten av en god og tydelig rollebeskrivelse. Forvetningsavklaring. Hvem skal ta eierskap til hva? En god rollebeskrivelse kan være avgjørende for å få med seg de beste. 

-Penger gjør deg ikke til et bedre menneske og du tar ikke automatisk bedre avgjørelser bare fordi du har penger på konto. 



See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

SPILL AV
PAUSE
Episode 2

Easee Podcast #2 – The easee way isn’t easy


14.07.2020

Kjetil (CTO) and Jonas (CEO) talk about how we work in easee and most of the key factors that we focus on, on a daily and long-term basis.


They talk about the importance of the process, responsibility vs ownership, compromises, planning, control freakism and perfectionism, a strong culture, speedlearning, onboarding, hiring people and accepting the good and the bad.


Enjoy.



See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

SPILL AV
PAUSE
Episode 1

Easee Podcast #1 – Vår første podcast


01.07.2020

Starten på fremtidens strømnett og bedrift. Sett folkene først, hold fokus og gjør ting skikkelig.


See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Eksterne

Podcast – Teknisk sett

Skal revolusjonere strømnettet

06.02.2019

Jonas Helmikstøl og Kjetil Næsje besøker Teknisk Ukeblad sin podcast Teknisk sett for å snakke om hvordan de ser for at Easee skal revolusjonere strømnettet.

«Gründerne bak elbilladeren Easee har store ambisjoner. Den avanserte og svært brukervennlige laderen er en god start.»